Teletrabajo y COVID-19 son dos conceptos que van de la mano desde que entramos en pandemia. La crisis sanitaria ha obligado a la mayoría de la sociedad a cambiar la perspectiva del trabajo. Podemos afirmar que la crisis sanitaria ha cambiado la perspectiva del trabajo. El teletrabajo o trabajo a distancia ha permitido que muchas empresas pudieran continuar trabajando y sus empleados hayan podido mantener sus lugares de trabajo. Según un estudio de CaixaBank el 32,6% del total de los empleados en España podrían, potencialmente, llevar a término su trabajo en remoto.
El COVID-19 ha hecho que la población se haya puesto las pilas, se haya adaptado de una forma muy rápida e inesperada al trabajo en remoto. Esta pandemia ha puesto en evidencia qué trabajos se pueden llevar desde casa o desde lugares remotos. Por ejemplo: clases online, videoconferencias, reuniones a través de plataformas digitales… Y el teletrabajo también ha hecho su incursión en el mundo sanitario, muchos doctores han realizado las consultas online y seguimiento de enfermedades vía internet, a más de las reuniones con otros médicos para poder gestionar de la mejor forma posible la situació que vivíamos…
El teletrabajo es una pieza fundamental de la actividad económica. Ha habido muchas empresas que han implantado satisfactoriamente y han apostado por la transformación digital, haciendo una inversión en el capital digital (infraestructuras empresariales y dispositivos móvies para la conexión) y en el capital humano (formación de los trabajadores para saber cómo utilizar las herramientas digitales). Este hecho, facilitará que el teletrabajo continue creciendo.
Beneficios del teletrabajo
- Condiciones laborales más flexibles – Mejor conciliación laboral y familiar. Mejora de la calidad de vida.
- Posibilidad de vivir más lejos de las grandes ciudades. Ciudades menos congestionadas y más limpias.
- Aumento de la productividad y calidad del trabajo.
- Compromiso de los trabajadores.
- Aumento de la colaboración y soporte entre compañeros y responsables.
- Mejor satisfacción laboral.
En resumen, según un estudio sobre los efectos del uso del teletrabajo en la satisfacción y las condiciones laborales con el título «Trabajar en tiempo de COVID-19: El impacto del teletrabajo» de la Universidad Politecnica durante el confinamiento, el teletrabajo pasó de ser usado en un 15% de los negocios de España al 48,8%.
De este modo, las empresas que implantaron sistemas de teletrabajo para mantener activos sus negocios, una tercera parte declaran que el mantendrán en un futuro. Y es que ante los datos epidemiológicos, y atendiendo a las resoluciones de las autoridades sanitarias se hizo necesario limitar la movilidad de las personas trabajadoras y priorizar en la medida de lo posible, el trabajo a distancia y el teletrabajo siempre que fuera posible. Y muchas empresas ya han probado esta forma de trabajar y viendo los resultados obtenidos… la fórmula de combinar teletrabajo y trabajo presencial si es posible se mantendrá.
